疫情下上海高校应届生就业压力大，听听他们的求职故事

考研没成功，疫情期间被封控，春招只剩下三周时间，然而她却一下子就拿到了宁德时代等五家知名企业的Offer。这位来自华东理工的女生，从秋招时“零投递”，到春招时“一周投40家”，实现了如此大的反转，这不仅仅只是个人的逆袭，更是为今年22.7万上海应届毕业生在求职时产生的焦虑提供了一个能解决问题的样本。

认清“考研梦”还是“就业梦”

俞瑾做出考研的决定，最开始是为了躲开对机械专业的那种惧怕，当她考研时因为一分之差没能够保研，并且在考研里还落榜了，这时候才头一回迫使自己去直面这个问题：我究竟想不想读研，答案是不想，她承认，考研仅仅是“缓就业”的托词，并非是学术方面的一种追求。

2022年时，全国高校毕业生数量首次突破千万，在上海地区，其增量达到了5年以来的最高水平，有不少人在“二战”考研以及“就业”这两者之间反复地来回摇摆不定。俞瑾做出了选择后者的决定。她持有这样的一种观点，要是考研的动机当中掺入了过多“不想进行工作”这样的成分，那么就算是考上了研究生，经过三年之后依旧还是要去面对同样的职业方面的困惑。与其继续拖延下去，倒不如当下就投身其中。

三天打磨一份不被筛掉的简历

做出春招的决定之后，俞瑾并没有进行广泛随意地投递简历，而是花费了整整一天的时间去深入研究目标岗位所对应的描述内容。她从中察觉到，采购工程师这个岗位十分注重沟通方面的能力，还有逻辑思维以及对于供应链的理解程度，于是她便将自己在学生会拉取赞助时的经历，以及在课程小组当中去做汇报的经历都精心提炼出来，并非是毫无选择地罗列与岗位没有关联的机械课程成绩。

第二日，她带着初稿去寻辅导员以及具备经验的学长。对方径直指出：版面过度之满，重点欠缺突出。她刪去了大篇幅自我评价部分，将实习与项目经历转变为要点形式，每一行限定于 15 字以内。至第三天，这份历经五次修改的简历方才正式投递出去。她予以提醒：简历并非书写你究竟有多优秀，而是阐述你究竟有多适配这个岗位。

40家公司投递背后的筛选逻辑

于“华理就业领航号”每日推送的信息之中，俞瑾并非仅仅观瞧岗位，更是留意企业性质以及面试形式。她特意构建了一个Excel表格，依照“投递日期—公司名称—岗位—进展”这四列逐一开展登记，每晚7点进行集中投递。三周总计有40多家，平均下来每日两家。

她察觉到好多人投递简历时抱着“随缘”心态，今天去投一家，明天就停下不再投，停个两天，这样极易错过企业招聘的窗口期。她为自己制定下纪律，每天都必定要投，就算仅仅只投一家那也得投。这样的节奏使得她在短时间之内接触到了大量面试的机会，还迫使自己迅速进入到求职的状态当中。

面试是双向审视不是单向考试

头两回AI面试过程里，俞瑾紧张得致使念稿子出现卡壳情况。紧接着她迅速作出策略调整，也就是在每次面试开始前的半小时时间，她必定会去浏览一遍企业官网以及近期的新闻内容。到了面试宁德时代的时候，她主动提及自己毕业设计相关内容是锂电池开关电源系统，对方当场就接连追问了三个技术细节问题，而她全部都给出了回答。

她发觉好多同学将面试视作“被审查”，然而她却更倾向于把它当成一回行业对话，碰到资深工程师时，她会反过来问对方，这个岗位在未来三到五年的技术方向是怎样的，这样的提问不但使面试官的印象更为深刻，还助她判定自己究竟愿不愿意踏入这一行业。

职业规划不是标准答案而是思考过程

俞瑾几乎每场面试都会被问到“五年内的职业规划”，第一次回答时，她只能说出“希望成为一名专业的采购”，连她自己都感觉这话空洞，到了第五场面试，她已能够讲出，第一年要在跟单执行里熟悉供应商流程，第三年要能独立负责品类采购，第五年要争取做到采购策略层面。

她察觉到面试官并非真的想要一份五年的承诺，他们只是想确认那个人有没有主动对自己的职业路径进行过思考。哪怕日后规划会发生变化，当下能够说出阶段性目标，就已然比那些支支吾吾的应聘者更具优势了。

把毕业设计和行业前景绑定

不是薪资或者名企那耀眼的光环去打动俞瑾从而签约宁德时代的，而是她那毕设课题跟企业业务完完全全重合了。她在毕设当中所作的是对锂电池开关电源这种结构散热的研究，而宁德时代正处于在全球范围扩张动力电池产能的阶段，采购工程师得要懂技术、得会懂成本、还得懂供应链。

她向2022届毕业生给出建议，要是手中持有几个Offer却不知该如何进行选择，那么不妨去瞧瞧哪个行业正处于上升阶段，哪个岗位能够运用到你的毕业设计或者核心课程知识。将论文撰写在产业当中，并非是一句毫无实际意义的空话，它能够使得第一份工作的上手速度加快一倍。

倘若你是于今年毕业，那么在“二战”考研以及直接工作这两者之间，可曾有过犹豫呢？究竟是何种因素致使你最终做出了抉择呢？欢迎于评论区分享你那关于就业的故事，并且点赞转发给更多尚处于求职道路之上的伙伴！