疫情当道时期，薪资削减化作众多白领无可回避要直面的实际情形，有逾越三分之一的人收入出现下滑。于此同时，裁员以及欠薪这般的问题也令职场人士备感压力，不同岁数、不同性质的企业职员，所遭遇的状况也全然不一样。
普遍的收入下滑
37.34%的白领于疫情期间历经工资缩水，此乃最为普遍的现象，由调研数据呈现，这表明每三个人里就有一人钱包变薄，其之后是裁员问题且约30%的受访者失去工作，仅有20%的人没有遭受任何职场冲击，收入没有按时发放以及取消涨薪计划也名列前茅，这直接对白领的生活质量还有未来规划引发影响！
年轻与年长的不同境遇
在90后群体里，经历减薪的比例更高，接近39% ，在95后群体中，情况也是如此，经历减薪的比例接近38%。然而，因为他们处于职业发展初期，薪酬基数或许较低，再加上可塑性比较强，所以其岗位稳定性反倒相对较好，超过两成年轻人没有受到冲击。相比较而言，在70后白领当中，只有约14%的人平安无事，近四成遭遇了裁员，中年职场危机在数据里明显地显现出来了。
企业性质的巨大影响
白领所处的状况在很大程度上由其所在企业的种类来决定，国有企业呈现出最为突出的稳定性，大约30%的国企职员顺利度过疫情阶段，民营企业却遭遇严峻的挑战，裁员以及工资方面的问题均超过三成，更有超过11%的企业已然宣告破产，外资和合资企业受到全球供应链以及资本流动的作用，裁员举措最为激烈，处境也同样困苦。
技能提升成为刚需
白领们达成了这样一种共识，那就是面对不确定性时要提升自身竞争力，超过一半接受调查的人把学习新技能当作职业发展的首要预期，想着借助增强能力来保住工作，另外有将近24%的人表明当前目标仅仅是“不失业”。这种对于实用技能迫切需求的情况，体现出职场人正积极地进行自我救助，把投资自己当成应对风险的核心策略。
职场环境与新兴选择
调查表明，有63.65%的白领声称自己遭遇过职场PUA，当中商业服务以及金融业的情况尤为严重，比例超出了70%。高压与竞争环境促使了这种现象的滋生。另外，生活服务业等新兴领域引起了白领的关注，有超过40%的人明确表示愿意加入。灵活就业同样成为了一种趋势，在疫情期间有32.5%的白领尝试过兼职或者副业。
对政策支持的期盼
将近六成的白领期望政府能够推出使得鼓励跟保障灵活就业得以实现的政策，除此之外，那些包括减免个人所得税、发放消费补贴等直接与收入相关联的选项也得到了过半数的支持，对于远程办公、弹性工时乃至增添法定节假日的呼声也是比较高的，这显示出了职场人对于工作模式变革以及生活平衡的一种期待。
历经了这一回疫情，你针对将来的职业规划有没有萌生崭新的想法，是愈发倾向于在从事的主要业务领域深入钻研，还是开始思索要致力于发展副业又或者朝着新兴的行业调转方向，欢迎于评论区域分享你的见解。
