当疫情突然来袭之际，有这样一份通知，是千万打工人都应当去看一看的：在2020年1月26日，由广东发出了一份文件，它径直将劳动合同法之中的两条“裁员条款”予以封禁，也就是对于新冠患者、疑似病人以及密切接触者，一个都不可以变动，而且工资还必须按照规定发放。在四年之后再次把它翻找出来，依旧能够从中看出政策于危机时刻所坚守的底线究竟在何处。
隔离期不能辞人不是情分是本分
1月26日，广东省人社厅所发布的通知被清晰明确地书写着：企业是绝对不可以依据劳动合同法第四十条、四十一条，去与呈现隔离治疗状态或者处于医学观察期间的感染者、疑似病人以及密接者解除合同的。那么，这两条法条在平常的时候究竟是被用来处理哪些情形的呢？其中，四十条所针对的情形乃是医疗期满之后却无法从事原本工作内容、不能胜任工作等状况，而四十一条所涉及的则是经济性裁员的情况。然而，在疫情这段期间，这两条法条是完全不能够被使用的。
那时，好多中小企业主喊苦，认为负担沉重呢。然而要是反过来思考，假使员工由于染病而被开除，那还有谁敢前往医院进行检测呀？2020 年春节过后，广州不少餐饮店的确没能挺住，可是遵守规定的企业后来获得了稳岗补贴。政策的逻辑十分清晰：防疫成本绝不能尽数让打工者来承担。
劳动合同到期的顺延机制堵住灰色操作
通知当中特意提及了这么一句，即隔离治疗期限之内，医学观察期限之内，以及政府隔离措施施行期间，要是劳动合同到期了的话，便会自动顺延至相应期限完结。这所蕴含的意思就是，企业不能够在合同到期的那一日将人员驱赶出去。
曾在2020年2月，深圳有一家电子厂，尝试让几个湖北籍员工“合同到期不续签”，随后被员工拿着此文件投诉，劳动监察介入后相关公司只能补发工资并恢复劳动关系。这个顺延条款看似细微，实则封死了一条变相裁员的途径。当时在广东省内勤的仲裁部门内部培训时，专门将这个条款列为疫情期间不可触碰的边线。
未及时返岗可以优先休年假但不能白嫖
历经协商进而达成一致，针对那些因疫情缘故不曾及时返回广东复工的职工，企业能够优先予以安排带薪年休假，此通知表述极为明确，年假天数是依据工龄来计算的，工龄满1年但未满10年的为5天，工龄满10年却未满20年的是10天，工龄满20年的则为15天，在休假的这段期间工资会照常发放。
这个安排实际上蛮具智慧性呢。在2020年3月的时候，佛山的一家陶瓷厂当中，有着30多名湖南籍员工没办法返回厂里，工厂首先安排他们去休2019年度所剩余的年假，待休完这些之后紧接着再休2020年的年假，坚韧地一直撑到了4月实现全面复工，双方均没有遭受太大的损失。好多企业在当时担忧员工会出现“白白拿钱却不干活”的状况，而年假制度恰好提供了一个缓冲的通道。
经营困难可以协商调薪但不能单方降薪
在通知中，声明了疫情会致使企业处于艰难状况，所给出的举措为：经协商达成一致后去调整薪酬，进行轮岗轮休，缩短工作时长，实施待岗。其中关键的词汇是“协商一致”。在2020年4月时，东莞的某一家玩具厂，未与员工进行商议，便直接发布通知对全体员工降低薪酬30%，员工们因此集体展开罢工行动，而后人社部门到达现场认定此次降薪行为是无效的，责令该厂补发薪酬差额。
走通情况的是珠海的一家物流公司，其管理层主动降低薪资百分之三十，中层降低百分之十五，基层薪资保持不变，此后再与员工商谈轮休方案，并经职工代表大会投票得以通过。这样的操作才是受政策鼓励的行为。稳岗补贴是给予真正难以承受压力的企业，在2020年，广东全省发放的稳岗返还资金超120亿元，领取这笔钱的前提条件是必须先保住员工。
停工停产期间的工资支付有硬杠杠
企业停工停产未超过一个工资支付周期（此周期最长为 30 天）之时，企业必然得按照正常工作时间来进行工资支付。当超过一个周期后，要是员工提供了劳动那么就按照新约定的标准来支付工资，要是没有安排工作那就发放生活费，这生活费得不低于当地最低工资标准的 80%，一直发放到复工或者解除合同的时候才停止。
当时，这条救了不少临时工之急，2020年2月，广州一家服装城停业，保安、保洁等外包人员连续45天没活干，公司只肯发基本工资的60%，员工拿着文件去投诉，最终按广州最低工资标准2100元的80%补齐了生活费，每人拿到1680元，政策没让企业破产，也没让劳动者断粮。
四年后回看这份通知仍然没过时
2020年年初时，广东的这份通知，是全国首个在省级层面明确疫情期间劳动关系处理规则的文件，它回答了一个核心问题，大灾面前，劳资双方的责任边界究竟在何处，后来的两年当中，广东又陆续出台了十几份补充文件，但是基调都未曾改变，不准恶意进行裁员，不准克扣合法应得的待遇。
在2022年接近年终，广州疫情出现反复的那个时候，荔湾区有一家从事生鲜配送的公司，再次运用了这一套规则，和处于封控区域的20名员工，就远程办公一事展开协商，按照实际完成的工作量来发放薪资，双方并未发生争执冲突。政策储备所具备的意义就在于此：并非是等到事情发生了之后，才去思考应该如何应对，而是预案早就已经放置在那里了，这样一来，谁都不会在事到临头的时候，才慌忙去求助于他人。
你身处的公司在疫情那段时期有没有以“不可抗力”作为缘由少发薪资呢？那时你是怎样去应对的呀？欢迎于评论区留下话语，对这篇文章进行点赞并转发，以使更多打工的弟兄知晓当年那份保命的文件。